Korzyści z zatrudnienia osób po pięćdziesiątce
Wersja PDF | Drukuj
Artykuł dodany w dniu Wed, 12 May 2010 przez admin o godz. 10:38 AM
Liczba odsłon: 138; liczba słów: 327
Liczba komentarzy: 1
Bezrobotni po pięćdziesiątym roku życia znajdują się w trudnej sytuacji zawodowej. Większość pracodawców skłania się bardziej ku zatrudnianiu osób młodszych, którzy dopiero zaczynają życie zawodowe. Pozbawieni są więc przyzwyczajeń i nawyków, i często bez zastrzeżeń dostosowują się do panujących zasad. Z drugiej strony często luki w wykształceniu osób starszych uniemożliwiają im podjęcie satysfakcjonującej pracy.
Z tego względu coraz głośniej mówi się o potrzebie aktywizacji zawodowej osób 50+. Powstają liczne programy w ramach kształcenia ustawicznego. Opracowywane są też propozycje ulg dla firm decydujących się na zatrudnienie osób w wieku przedemerytalnym.
Pracodawcy często jednak nie zdają sobie sprawy z korzyści, jakie mogą osiągnąć angażując osoby starsze. Od lipca 2009 roku zostały wprowadzone pozytywne zmiany dotyczące zatrudniania osób po pięćdziesiątce, umożliwiające im powrót do życia zawodowego, m. in.:
-
firmy zwolnione są z opłaty składek do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez pierwszych 12 miesięcy trwania umowy o pracę
-
pracodawca zobowiązany jest do wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez 14, a nie 33 dni, resztę płaci ZUS
Dodatkowym profitem jest możliwość ubiegania się o refundację części wynagrodzenia od Urzędu Pracy, o ile osoba pozostawała w rejestrze osób bezrobotnych.
Stypendia dla osób uczestniczących w szkoleniach, współfinansowanie kursów przekwalifikowujących to tylko niektóre formy pomocy, z jakich może skorzystać pracodawca.
Autor
Autorka: Dominika
Ocena artykułu: Brak ocen
Komentarze 
Thu, 13 May 2010 o godzinie 7:14 AM
mac
napisał(a):
Madry pracodawca chętnie 'przytuli' doświadczonego, rozsądnego pracownika po 50. Problem w tym, że w wielu firmach rekrutację przeprowadza HR, który stosuje proste reguły pracy, w wielu przypadkach niestety krzywdzące.