Kryzys w życiu zawodowym
Wersja PDF | Drukuj
Artykuł dodany w dniu Wed, 12 May 2010 przez admin o godz. 10:41 AM
Liczba odsłon: 124; liczba słów: 414
Liczba komentarzy: 1
Zniechęcenie do pracy, zwątpienie we własne możliwości i postępująca niewiara w brak perspektyw to częsty objaw pracowników po pięćdziesiątce.
Widmo końca kariery
Przyczyny najczęściej są te same. Tak zwany kryzys doświadczenia wynika najczęściej z konfrontacji własnych umiejętności z kwalifikacjami młodszych kolegów, którzy coraz liczniej zasilają szeregi firmy. Strach przed byciem zbędnym i niepotrzebnym ze względu na wiek doprowadza do ciągłych frustracji. Trudno jest wtedy uwierzyć, że około dwudziestoletnie doświadczenie jest wartością samą w sobie i czyni z nas cennego pracownika. Dodatkowo towarzyszące na co dzień przeświadczenie o schyłku kariery nie nastraja optymistycznie. Myśl o zbliżającym się porzuceniu życia zawodowego prowadzi też często do zaniedbywania obowiązków i stopniowej zmiany priorytetów.
Zmiana priorytetów
U niektórych niemoc zawodowa wynika z myśli, że tak naprawdę nic się nie osiągnęło. Pracownik z kilkudziesięcioletnim stażem coraz częściej odczuwa pragnienie pracowania w końcu na swój rachunek. Często jest po prostu zmęczony tłumaczeniem się ze wszystkiego przed szefem – nierzadko dużo młodszym. W przeciwieństwie do młodszych stażem kolegów przestaje mu zależeć na osiąganiu coraz lepszych efektów pracy. Niekiedy przybiera to nawet formę lekceważenia swoich obowiązków. Chwile kryzysowe wzmacniane są dodatkowo także przez szybkie zmiany społeczne i technologiczne, do których osoby starsze nie potrafią się przystosować.
Odpowiednia motywacja
W takich sytuacjach nie bez znaczenia jest zachowanie pracodawcy i jego indywidualne podejście do pracownika. Kluczową rolę odgrywa tu odpowiednia motywacja. Inwestowanie w doświadczenie pracownika, podnoszenie jego kwalifikacji, wyznaczanie mu ambitnych zadań przyczyniają się do osiągania satysfakcji z pracy, a co za tym idzie - lojalności pracownika wobec firmy. Możliwość samorealizacji, uznanie szefa i szacunek zespołu są czynnikami, które w decydujący sposób wpływają na wydajność pracy każdego pracownika, szczególnie z długoletnim stażem.
Autor
Autorka: Dominika
Ocena artykułu: Brak ocen
Komentarze 
Thu, 13 May 2010 o godzinie 7:12 AM
mac
napisał(a):
Często wypalenie nie jest sprawą wieku, ale wyeksploatowania. Zła, nerwowa atmosfera w pracy plus stawianie sobie samemu nierealnych żądań to świetna recepta na wyczerpanie sił. Znam wielu ludzi, z których zostały zgliszcza, a mają... ok 30 lat! Więc głowa do góry. :) Wiek nie jest tu kluczowy.